Informativa Smart working

Dal 1^ gennaio 2023 lo smart working ritorna alle regole vigenti prima della pandemia: l’accordo individuale torna a essere necessario per la generalità dei dipendenti (salvo che per i lavoratori fragili).

La possibilità di continuare a svolgere l’attività, in tutto o in parte, in modalità agile dipenderà dalla stipula di un accordo individuale con il datore di lavoro, contenente i requisiti minimi previsti dalla legge 81/2017.

Viene confermato, inoltre, il termine di 5 giorni entro cui comunicare l’inizio dell’attività in s.w. al ministero del Lavoro; pertanto, le aziende che stipulano accordi con effetto dal 1^ gennaio 2023, dovranno procedere entro il giorno 6 gennaio p.v., termine quest’ultimo valido anche nel caso in cui gli accordi siano già stati sottoscritti nel periodo 1/9/2022 – 31/12/2022 e ancora non notificati.

Lo Studio resta a disposizione per ogni chiarimento